2017-05-0313:19
〔記者黃邦平／台北報導〕去年底修正的勞動基準法「一例一休」條文大幅調高休息日加班費，時數計算也以4小時為單位，到現在還有很多人不太適應；萬一勞工答應了要加班，臨時卻有狀況不能出勤，怎麼辦？勞動部最新解釋，仍應按照規定請假，至於累計當月加班時數可以有彈性。勞基法規定，休息日經勞工同意可出勤，前2小時每小時要加給1.34，第3小時起加給1.67，希望以價制量，盡量不要影響週休二日；但加班時數計算，不足4小時也要以4小時計，超過4小時、未滿8小時要以8小時計；且要計入每月加班時數，累計每月不得超過46小時。但是有些企業可能早就排好班，勞工卻臨時沒辦法加班，加班費、加班時數該怎麼算？勞動部今天發布的「勞動條3字第1060130987號」新函釋指出，如果勞工已經同意在休息日加班，卻臨時因為個人因素無法到班，應告知雇主，勞雇雙方可以協商解除休息日出勤義務，否則勞工就應該依照相關法令規定請假，例如事假、病假、喪假等。另依照勞動部在2月7日的「勞動條 2字第1050133150號」函釋，休息日算是有薪假，當天工資通常都已計算在月薪內，不論勞工當日出勤狀況為何，都不影響該日工資，如果答應要加班、卻未能依約履行，當日已到工時段應先計算加班費，請假時段再按休息日加成後工資標準扣減，例如請事假要全額扣除，請病假要扣一半。勞動部舉例，月薪3萬6000元，換算平日工資額1200元、平日每小時工資額150元，休息日已約定出勤工作4小時，但是勞工工作了2小時身體不適，後兩小時請病假，當日工資（1200 元）照給；休息日加班前2小時每小時200元，第3小時起每小時250元，加班4小時加班費應為900元，但後兩小時（合計500元）請病假，要減去2分之1（250元），因此當天加班費為650元。此外，勞基法規定，休息日加班計算加班費或時數都是以4小時為單位，在每月46小時加班總數數中也要占掉4小時；不過，當勞工臨時要請假無法履行勞務，可依照實際加班時數計算，如果實際只上了2小時班，就計算2小時。
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〔記者黃邦平／台北報導〕去年底修正的勞動基準法「一例一休」條文大幅調高休息日加班費，時數計算也以4小時為單位，到現在還有很多人不太適應；萬一勞工答應了要加班，臨時卻有狀況不能出勤，怎麼辦？勞動部最新解釋，仍應按照規定請假，至於累計當月加班時數可以有彈性。勞基法規定，休息日經勞工同意可出勤，前2小時每小時要加給1.34，第3小時起加給1.67，希望以價制量，盡量不要影響週休二日；但加班時數計算，不足4小時也要以4小時計，超過4小時、未滿8小時要以8小時計；且要計入每月加班時數，累計每月不得超過46小時。但是有些企業可能早就排好班，勞工卻臨時沒辦法加班，加班費、加班時數該怎麼算？勞動部今天發布的「勞動條3字第1060130987號」新函釋指出，如果勞工已經同意在休息日加班，卻臨時因為個人因素無法到班，應告知雇主，勞雇雙方可以協商解除休息日出勤義務，否則勞工就應該依照相關法令規定請假，例如事假、病假、喪假等。另依照勞動部在2月7日的「勞動條 2字第1050133150號」函釋，休息日算是有薪假，當天工資通常都已計算在月薪內，不論勞工當日出勤狀況為何，都不影響該日工資，如果答應要加班、卻未能依約履行，當日已到工時段應先計算加班費，請假時段再按休息日加成後工資標準扣減，例如請事假要全額扣除，請病假要扣一半。勞動部舉例，月薪3萬6000元，換算平日工資額1200元、平日每小時工資額150元，休息日已約定出勤工作4小時，但是勞工工作了2小時身體不適，後兩小時請病假，當日工資（1200 元）照給；休息日加班前2小時每小時200元，第3小時起每小時250元，加班4小時加班費應為900元，但後兩小時（合計500元）請病假，要減去2分之1（250元），因此當天加班費為650元。此外，勞基法規定，休息日加班計算加班費或時數都是以4小時為單位，在每月46小時加班總數數中也要占掉4小時；不過，當勞工臨時要請假無法履行勞務，可依照實際加班時數計算，如果實際只上了2小時班，就計算2小時。
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